Medzinárodný a domáci výskum rodovo odlišných štýlov vedenia

Mužský vodca je viac motivovaný peniazmi, zatiaľ čo ženy preferujú predvídateľnosť, tvrdí výskum Research Systems, ktorý bol okrem Maďarska realizovaný v štyroch krajinách.

Tento rok sa v samostatnom prieskume skúmal motivačný systém žien pracujúcich pre spoločnosť Microsoft Hungary, ktorý ukázal, že nezištnosť a príslušnosť k skupine sú obzvlášť dôležité pre ženy pracujúce pre najväčšiu softvérovú spoločnosť na svete. Výskum hodnotiacich systémov bol jednou z hlavných tém podujatia „Otváranie okien - kariéra žien“, ktoré sa už tretíkrát uskutočnilo 24. novembra a na ktorom sa opäť stretáva farebná väčšina ženských líderiek.

Výsledky prieskumu, v ktorom sa zúčastnilo približne dvesto žien a mužov ako stredných a vyšších manažérov v Maďarsku, ukazujú, že ženy sú ochotnejšie pomáhať druhým a spoločnosti, viac sa zaujímajú o morálku a tím a kladú väčší dôraz na sociálnu zodpovednosť a environmentálne projekty . Ale ak sú vedúce ženy vystavené nadmernému stresu, častejšie vykazujú známky nadmernej systematickosti, ktorá môže znížiť výkonnosť tímu. U mužov sú zisk a finančný zisk dôležitejšími motivačnými faktormi, viac sa zaujímajú o investovanie a ďalšie finančné príležitosti. Peniaze sú pre nich meradlom úspechu, a preto je ziskovosť hlavným faktorom podnikania. Pod vplyvom stresu sa však môžu stať tyranskými vládcami, ktorí zmietajú názory a návrhy ostatných zo stola.

„Presné znalosti motivačného aspektu sú dôležité, pretože nevedome všetci rozvíjame motivačnú štruktúru voči iným, ktorých máme, ale tiež to zásadne ovplyvňuje náš postoj: napríklad niekto, kto miluje tímovú prácu, sa menej dokáže stotožniť so zamestnancom, ktorý je sám sebou. zamestnaný. oddaný. Aj ako líder máme tendenciu veriť, že sme motivovaní inými tým, čo nás robí, a to je zásadná chyba, “upozorňuje Zsolt Fehér, riaditeľ medzinárodných vzťahov v Assessment Systems.

zdroj: Microsoft