Postgraduálni študenti inžinierstva by emigrovali pre vysoké príjmy a dobré kariérne vyhliadky

Čoraz častejšie počúvame, že mnoho študentov, mladých pracovníkov, si predstavuje svoju budúcnosť v zahraničí. 

Spoločnosť Telenor Hungary neustále hľadá talentovaných inžinierov, a preto sa pokúsila vyhodnotiť zamestnanecké preferencie mladých študentov inžinierstva pomocou informatívneho výskumu. Prieskum postgraduálnych študentov budapeštianskej technickej univerzity odhalil, že viac ako polovica študentov, ktorí plánujú pracovať v zahraničí, by stále zostala doma, ak by dostali ponuku práce od nadnárodnej spoločnosti pôsobiacej v Maďarsku. Okrem atraktívnych platov sú pre čerstvých absolventov dôležité aj kariérne vyhliadky, možnosti profesijného rozvoja, rovnováha medzi pracovným a súkromným životom. 

Výskum zistil, že 38% respondentov by uprednostnilo prácu v zahraničí ako doma. 13% už konkrétne zorganizovalo svoju prácu v zahraničí. Spomedzi uvedených dôvodov vedú vyššie platy a s tým súvisiaca vyššia životná úroveň k prudkému nárastu, po ktorom nasleduje možnosť profesionálneho rozvoja. Väčšina chce pracovať v Nemecku, Británii, USA, Švajčiarsku a Rakúsku. Drvivá väčšina sa naopak vráti skôr alebo neskôr: 21% po 1 až 2 rokoch, 39% po 3 až 5 rokoch a 31 percent po ešte dlhšom období. 10% z tých, ktorí sa rozhodnú ísť do zahraničia, by sa chcelo natrvalo usadiť za hranicami Maďarska. 

Je to predovšetkým vysoký plat, ktorý by mladých inžinierov presvedčil, aby v Maďarsku využili svoje znalosti. Pri výbere zamestnania sa ako najdôležitejší aspekt pre absolventov ukázal atraktívny balík miezd a výhod, na prvé miesto ho zaradila takmer tretina respondentov a takmer tri štvrtiny z nich si ho vybrali medzi najdôležitejších päť. Ďalším dôležitým aspektom je možnosť profesionálneho rozvoja, okrem toho musí pracovisko zaistiť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a byť spoľahlivé a stabilné. Podľa respondentov môže požadovaný vysoký príjem a kariérne vyhliadky najlepšie poskytnúť súkromný sektor, najmä nadnárodné spoločnosti. Viac ako tri štvrtiny (78%) študentov považovalo za typické, že tieto spoločnosti ponúkajú atraktívny balík platov a výhod, ako typické pre tieto spoločnosti, zatiaľ čo štvrtina respondentov to považuje za typické pre veľké maďarské spoločnosti, pätina pre MSP a desatina pre verejnosť. sektora. Možnosti odborného rozvoja a úlohy motivačnej práce očakávajú takmer rovnako absolventi inžinierov z nadnárodných spoločností (57% a 55%) a malých a stredných podnikov (56% a 52%). Zatiaľ čo rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je najväčšia pre MSP; dynamiku a imidž rozvíjajúcej sa spoločnosti spájajú respondenti s nadnárodnými spoločnosťami (67%). 

Polovica študentov strojárstva odchádzajúcich do zahraničia by zmenila plány a zostala by stále doma, ak by dostali ponuku práce vo svojom povolaní od nadnárodnej spoločnosti. Povedali, že by sa pre nich bolo ťažké rozísť: okrem nedostatku rodiny a priateľov (75%) je kultúrna náklonnosť a nedostatok známeho jazyka (40%) tiež nepríjemnou súčasťou práce v zahraničí.

Zdroj: HOC